Больничный лист – это официальный документ, который является подтверждением временной нетрудоспособности работника и дающий право на получение пособия. Порядок расчета и оплаты больничного листа регулируется Федеральным законом “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.
Больничный лист. Изменения законодательства за последние годы
Начиная с 2022 года начали вводиться изменения, касающиеся формы больничных листов и их оплаты. В результате теперь:
1) Больничный лист выдается только в электронном формате. Это правило не касается тех, кто имеет допуск к государственной тайне или к иным секретным данным.
2) Работодатель теперь не заполняет больничный лист, как ранее, а передает данные в Социальный фонд России.
3) Те, кто оформлены по гражданско-правовым договорам, теперь могут тоже получить выплаты в случае временной нетрудоспособности. Но при условии, что за предыдущий год за них были уплачены страховые взносы не менее суммы, установленной в законе.
Работнику больше не нужно самому предоставлять больничный лист работодателю. Медицинская организация передаст все необходимые сведения в электронном виде. Часть выплат по больничному листу придется на Социальный фонд, а часть оплатит работодатель.
Кто может получить больничный
Листки нетрудоспособности выдаются не только тем, кто сам болел, но и тем, кто ухаживал за больными родственниками, находился на карантине, санаторном лечении. Также больничный лист выдается женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам.
Больничный может получить:
1) Работник, который устроен официально по ТД;
2) Работник, который устроен по договору гражданско-правового характера. Если договоров несколько, то работник сам выбирает, кто именно будет оплачивать ему больничный. А если он устроен еще и по ТД, то выплаты ему полагаются от того и другого работодателя;
3) Индивидуальные предприниматели, самозанятые, адвокаты, если они уплачивают за себя страховые взносы;
4) Лица, стоящие на бирже труда;
5) Иностранные лица, имеющие страховку.
За год можно получить любое количество больничных листов. Однако если лицо, например, ухаживает за больным ребенком или родственником, то ограничивается количество дней, которые будут оплачиваться.
Узнать о том, какая сумма была начислена по больничным листам, можно в личном кабинете СФР. А сам больничные листы можно найти на Госуслугах. Там будет храниться вся информация об их количестве, продлении и т.д.
Сроки больничных листов
Сроки устанавливаются законом. И они будут зависеть от причины нетрудоспособности.
Минимальной границы нет. Больничный может быть оформлен и на один день. Решение принимает врач, исходя из состояния пациента. Но чаще всего на практике больничный дается минимум на 3-5 дней.
Максимальный срок зависит от состояния больного и от лица, выписывающего больничный:
1) при стандартных заболеваниях, не имеющих осложнений – 15 дней.
2) если больничный выписывает зубной врач либо фельдшер, то больничный дается на 10 дней.
3) в том случае, если больной не поправился, собирается комиссия, которая может продлить действие больничного на год. Однако раз в 15 дней больной обязан являться на осмотр.
4) при беременности – 140 дней.
5) при родах раньше срока – 156 дней.
Когда работник не сам болеет, а ухаживает за больным ребенком, то ему будут оплачиваться не все дни нахождения на больничном. На количество оплаченных дней будет влиять возраст ребенка:
1) до семи лет – 60 дней.
2) от семи до пятнадцати лет – по 15 дней на один больничный лист. А всего может быть за год оплачено 45 дней.
3) если ребенку больше 15 лет, то будет оплачено всего семь дней по одному больничному. А за год можно получить выплату за 30 дней.
За основу берутся календарные дни. Если ребенок болеет больше установленных сроков, то оплаты за эти дни не будет.
Расчет больничного листа
Чем больше у работника стаж и чем выше была его средняя зарплата за последние два года, тем больше он получит выплат. При этом стаж и зарплата учитываются с разных мест работы. Работник необязательно должен работать последние два года на одном предприятии.
В расчет берутся не только рабочие дни, но и все выходные. Общая сумма зарплаты делится на 730. А затем высчитывается полагающийся работнику процент. Этот процент умножается на число дней, в которые работник болел.
Важно! Чтобы получить сто процентов от средней зарплаты, нужно иметь страховой стаж минимум 8 лет.
На полную сумму также могут рассчитывать те, кто получил больничный лист в связи с беременностью и родами, и те, кто сидит на больничном с ребенком до 7 лет.
Оплата больничного листа
Когда общий стаж работника менее 6 месяцев, то его больничный будет высчитываться на основании МРОТ. То есть средняя зарплата за день составит 534 руб. Плюс добавятся региональные коэффициенты.
Выплата по больничному не является бесконечной. Максимально за день больничного в 2024 году можно получить 4039,73 руб. Даже если человек зарабатывает больше сверх установленной суммы оплата ему производиться не будет.
Порядок оформления
На больничный могут отправить только медицинские организации, которые имеют лицензию на право определения временной нетрудоспособности. Это могут быть организации как государственного, так и частного характера.
В больничный заносится необходимая информация о больном. Суть диагноза не раскрывается. Отмечается только код, который позволяет, например, понять, работник болел сам или ухаживал за ребенком. После чего лист отправляют в СФР. А дальше уже происходит взаимодействие фонда и работодателя.
Больничный лист дает возможность работнику получить выплаты даже в том случае, если его не было на рабочем месте. Эта мера поддержки позволяет не остаться совсем без зарплаты, если по каким-то причинам нет возможности исполнять свои трудовые обязанности.
Заключение
Юридическая фирма “Сила Закона” – это команда профессиональных юристов, готовых предоставить вам полный спектр юридических услуг. Мы понимаем, что в современном мире законность и соблюдение норм права являются важными факторами успеха бизнеса и личной жизни. Поэтому мы предлагаем нашим клиентам качественную юридическую помощь, основанную на глубоких знаниях и многолетнем опыте работы в сфере права.
Наша фирма специализируется на различных областях права, включая гражданское, семейное, трудовое, уголовное и административное право. Мы предоставляем широкий спектр услуг, таких как консультации юриста, составление договоров, защита интересов в суде и внесудебное разрешение споров.
Консультация юриста – один из основных видов нашей деятельности. Мы понимаем, что каждый клиент имеет свои уникальные проблемы и задачи, поэтому мы предлагаем индивидуальный подход к каждому случаю.
